大湾 秀雄（おおわん ひでお）

早稲田大学政治経済学術院教授
早稲田大学組織経済実証研究所所長

専門は人事経済学、組織経済学。主著に『日本の人事を科学する』、『男女賃金格差の経済学』がある。

個人ウェブサイト：https://hideo-owan.net/
Email: owan@waseda.jp

中室 牧子（なかむろ まきこ）

慶應義塾大学総合政策学部教授

専門は教育経済学。主著として『学力の経済学』『「原因と結果」の経済学』などがある。

個人ウェブサイト：https://nakamuro-lab.org/
Email: edueco-lab@sfc.keio.ac.jp

池上 重輔（いけがみ じゅうすけ）

早稲田大学経営管理研究科教授

専門は経営戦略、グローバル経営。


個人ウェブサイト：https://jjikegami.com/
Email: jjikegami@waseda.jp

田中 聡（たなか さとし）

立教大学経営学部経営学科准教授

専門は人的資源管理論（人材マネジメント論）、組織行動論、チームワーク論。主著に『経営人材育成論』などがある。

個人ウェブサイト：https://satoshitanaka.com/

ラファエラ・サドゥン
（Raffaella Sadun）

ハーバードビジネススクール教授

専門は組織経済学。本プロジェクトのオリジナルにあたるCEOタイムユースサーベイ（欧米で実施）の考案者。

個人ウェブサイト：https://www.hbs.edu/faculty/Pages/profile.aspx?facId=541712

北川 梨津（きたがわ りつ）

コロンビアビジネススクール博士課程

専門は人事経済学、組織経済学。主著に『Rによる実証分析』第2版がある。

個人ウェブサイト：https://ritsukitagawa.jp/
Email: RKitagawa25@gsb.columbia.edu