日本の経営者研究：経営者を“ブラックボックス”にしない
～日本トップリーダー実証研究と戦略的人材育成の最前線～
日本企業のトップ経営者に焦点を当て、リーダーシップ、意思決定、行動様式、そして「時間の使い方」を軸に、これからの日本の経営モデルを多角的に考察するカンファレンスです。
日時
4月17日（金）
15:30〜16:45（75分）
形式
オンライン開催
Zoom URL は申込者へ後日送付
対象
経営者、CHRO、幹部人材育成・ガバナンス・経営企画・社長室担当者、社外取締役 など
概要
本カンファレンスは、日本企業の経営トップに焦点を当て、経営者のリーダーシップ、意思決定、行動様式、そして「時間の使い方」を軸に、これからの日本の経営モデルを多角的に考察するオンライン研究カンファレンスです。経営者の育成や行動に関心と責任を持つ方々を主な対象としています。
第一部では、Wharton School の看板教授である Dr. Mike Useem、Dr. Harbir Singh と、早稲田大学・池上重輔氏による共同研究として、日本を代表する100社超の社長・会長への個別調査を基にした研究成果を紹介します。2024年に英語版『Resolute Japan』、2025年末に日経新聞より翻訳出版予定の『ジャパン・ウェイ』のエッセンスを通じ、日本のトップ経営者の実像に迫ります。
第二部では、経営人材育成をテーマに、なぜ育成が進まないのか、管理職と経営人材の本質的違い、戦略的育成の必要性、最新トレンド（早期選抜、パーソナリティ重視、タフアサインメント）を整理し、人事部門に求められる役割を議論します。
第三部では、ハーバード大学との共同研究「CEOの行動調査」初期報告を共有します。不確実性が高まる現代において、経営トップを「ブラックボックス」にせず、学習と進化の対象として捉え直すための議論の場を提供します。
プログラム
お申し込み・お問い合わせ
共催：組織経済実証研究所、早稲田グローバル・ストラテジック・リーダーシップ研究所
問い合わせ先：executivesurvey@list.waseda.jp
視聴希望フォーム：
https://docs.google.com/forms/d/1v0eYMZQk2IzPFWIe1yxLGHU2GzSnzWXM3WaobCQV0U/edit
講師略歴
池上重輔
早稲田大学 経営管理研究科（ビジネススクール）研究科長・教授専門分野は経営戦略、国際経営。早稲田大学商学部卒業。一橋大学より博士号（経営学）を取得。ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）、MARS JAPAN、ソフトバンク EC ホールディングス、ニッセイ・キャピタルを経て、2016年より現職。
Academy of International Business（AIB）Japan Country Director、国際ビジネス研究学会（JAIBS）理事、異文化経営学会副会長。早稲田ブルー・オーシャン戦略研究所所長、早稲田グローバル・ストラテジック・リーダーシップ研究所幹事。英国ケンブリッジ大学ジャッジ経営大学院 MBA、英国国立シェフィールド大学大学院国際関係学修士、英国国立ケント大学大学院国際関係学修士。
田中 聡
立教大学 経営学部大学院経営学研究科 准教授博士（学際情報学）東京大学。専門分野は人材マネジメント論、組織行動論、チームワーク論。「人とチームのブレイクスルーを科学する」をテーマに、実務的な社会課題に対し、人材マネジメント論・組織行動論の立場から実証研究に取り組んでいます。
主な研究テーマは、次世代経営人材の育成、新規事業部門の人材開発・組織開発、若手社員の組織適応と経験学習、ミドルマネジャーの発達、ミドル・シニア人材の人材開発・キャリア開発、人事パーソンの学びとキャリアなど。慶應義塾大学商学部卒業、東京大学大学院学際情報学府修士課程・博士課程修了。
大湾秀雄
早稲田大学 政治経済学術院 教授専門分野は人事経済学・組織経済学。東京大学理学部卒業後、野村総合研究所勤務を経て留学。コロンビア大学経済学修士、スタンフォード大学経営大学院博士。ワシントン大学オーリン経営大学院助教授、青山学院大学国際マネジメント研究科教授、東京大学社会科学研究所教授を経て、2018年から現職。
組織経済実証研究所所長、経済産業研究所ファカルティフェロー、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会理事。最適な人事制度や職場組織の設計、その生産性やイノベーションへの影響に関する理論・実証研究に加え、人事の経営課題解決のためのピープルアナリティクス普及にも取り組んでいます。著書に『日本の人事を科学する 因果推論に基づくデータ活用』『男女賃金格差の経済学』など。